2021年宁夏事业单位吴忠笔试成绩查询入口_宁夏人事考试中心

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　　资格复审

　　(一)对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，取消应聘资格。

　　(二)面试前复审。招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和材料进行资格复审，复审合格的取得面试资格。

　　(三)资格复审合格的面试人员名单由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局在其公共网站或当地门户网站上公示(网址见附件5)，公示时间为3个工作日。

　　(四)资格复审后招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局应填写《2021年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局各留存一份。

　　面试

　　(一)区直事业单位招聘面试由其主管部门负责组织实施，各地级市人力资源和社会局集中组织实施市本级及所辖县(区)事业单位招聘面试。面试方案须提前两周报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案后实施。

　　报考事业单位中小学教师岗位且兼报特岗教师的应聘者，取得事业单位中小学教师拟聘资格后，不得再参加特岗教师招聘面试。

　　(二)面试方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局根据实际和岗位需要，可采取结构化、半结构化面试方式进行，测评应聘者与岗位相适应的公共综合素质、知识、业务能力和工作技能等方面内容。

　　(三)面试组织实施部门应提前一周，其公共网站发布面试公告，明确面试的具体时间、地点、面试形式等内容，对采取能力测试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等形式面试的须在公告中予以明确，并采取打电话、发信息等方式通知应聘者。

　　(四)面试满分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

　　(五)面试成绩于面试结束后当天由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局在其公共网站或当地门户网站上公布。

　　考试总成绩

　　考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%。

　　根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局按岗位招聘计划1：1的比例，从到低分确定体检人选。同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩从到低分确定体检人选;如笔试成绩也相同，则按职业能力倾向测验成绩由到低分确定体检人选;如职业能力倾向测验成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会局方式组织加试。

         备考资料：

　　下发文件以工作实效作为基层干部的考核标准，而不是以工作台账，会议记录，对于这个现象你怎么看?

　　【参考要点】

　　一、表明态度。该项规定的出台，给予了基层干部很大信心，让干部有更多的精力投入干实事中，对减轻基层干部的工作负担意义重大，值得肯定。

　　二、分析政策出台背景。考核原本是一项利好制度,初衷是为了检查工作的落实和政策的执行等情况，但当前考核制度的不合理，检查考核名目繁多、频率过高、多头重复，既浪费人力物力财力，又起不了多大实际作用，基层考核过多过滥，过度留痕”的形式主义越来越严重。

　　三、分析意义。1.减轻了基层干部的工作负担，基层干部的工作积极性和创造性，彻底解放出大家更多的时间去做更实际的事情，让人民群众可以更多更好地享受到党和干部的关心关怀;2.能有效减少考核工作中形式主义、走马观花、走过场等问题，确保了基层考核工作科学性;3.科学的考核能更地发现基层干部再工作中存在的问题，有针对性改进工作促进发展;4.在基层干部队伍中放了重视实干实绩、鼓励担当作为的强烈信号，利于形成良好工作风气。

　　四、分析问题。1.工作实效用什么指标衡量，有待细化;2.基层情况复杂，若各地方政府缺乏执行力，将使该项规定难以推行。

　　五、提出建议。1.做好宣传解读工作，组织基层领导干部对通知进行学习，深刻领会中央精神;2.针对不同类型工作完善考核指标，同时将群众的满意度作为评价基层干部工作的重要指标之一;3.有关部门应该根据基层工作的实际，切实给基层干部减压松绑，卸“包袱”;4.建立配套监督问责举措，对于执行不力的地方政府负责人进行问责处罚。