2021宁夏吴忠市三支一扶招考笔试成绩已公布

　　【导读】华图宁夏公务员考试网同步华图教育发布：2021宁夏吴忠市三支一扶招考笔试成绩已公布,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【2022宁夏公务员考试微信客服】 ，更多资讯请关注宁夏华图微信公众号(ningxiaht),宁夏公务员咨询电话：0951-6028571/6027571 18295188220,微信号：HT15202602573 本文地址：http://wuzhong.huatu.com/2021/0805/1634194.html

　　2021宁夏三支一扶考试笔试成绩已公布！宁夏华图教育宁夏人事考试中心为各位考生提供成绩查询入口，以便大家及时查询。更多考试资讯，请关注宁夏人事考试网。

　　资格复审需提供材料：

　　(1)户口簿、本人身份证、毕业证书原件及复印件各1份、并提交“中国高等教育学生信息网(学信网)”下载打印的本人学历查询结果;

　　(2)报名登记表(一式两份);

　　(3)支教毕业生须提供小学及以上教师资格证书原件及复印件。

　　根据《招募公告》规定，残疾人家庭、低保家庭、零就业家庭和脱贫户毕业生笔试成绩加5分。现将加分人员进行公示，如对其身份有异议的，可来信、来电、来访在资格复审公告发布之日起5个工作日内，向自治区“三支一扶”工作协调管理办公室反映。为便于对举报问题进行调查核实，举报人在举报问题时，应提供具体举报事实或线索，并留下姓名和联系电话。举报问题一经查实，取消被举报人招募资格。

　　来信举报请寄:银川市兴庆区南薰西街375号宁夏人力资源开发服务中心(邮编：750001)

　　举报电话：(0951)5022872、5035292

　　附件：

　　1、2021年自治区“三支一扶”高校毕业生资格复审工作安排

　　2、2021年自治区“三支一扶”高校毕业生招募考试加分人员名单

　　2021宁夏事业单位面试备考：

　　【热点背景】

　　《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》近日印发，其中提出“鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点”，备受社会关注。

　　事实上，此前宁夏、福建等地已经出台了育儿假相关规定。宁夏回族自治区人大常委会2019年9月修订后的《宁夏回族自治区妇女权益条例》提出，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假。福建省人大常委会2020年3月的《福建省女职工劳动保护条例》提出，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。

　　(来源：新华社)

　　【热点模拟考场】

　　鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点，你怎么看?

　　【热点分析】

　　“谁出去挣钱，谁留在家里看孩子”似乎是每个家庭都会遇到的问题。随着孩子的出生，父母要花费很多的时间来照顾孩子，同时由于现在生活和工作的压力，很多父母不得不在孩子嗷嗷待哺的年纪就选择出去工作，繁重的家庭负担和工作压力，让父母没有足够的时间照顾孩子，孩子在缺少父母陪伴的环境中成长，不仅不利于亲子关系的培养，同时也不利于孩子身心健康的发展。《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》近日印发，其中提出“鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点”，备受社会关注。

　　对于此政策的的推行我觉得很有必要，其必要性的体现我认为主要有以下五点：

　　：3岁以下的孩子，还没上幼儿园，对父母的依赖性特别强。孩子小的时候又爱生病，经常需要大人陪伴，因此育儿假推行显得尤为必要。

　　：育儿假的实施能使父母参与孩子的成长成为法定义务，而父母从孩子出生起就和孩子亲密接触，有利于亲子关系的培养，同时也有助于促进孩子自身成长和孩子的身心健康。

　　第三：父母育儿假的实施有益于家庭性别的平衡和婚姻的融洽，男性总觉得照顾孩子、照顾家庭是很容易、轻松的事情，常常用轻视的眼光对待家人，无形中埋下很多婚姻的炸弹。现在育儿假的出现也让父亲能够很好的参与育儿过程，体会妈妈育儿的心酸，有助于促进家庭和谐。

　　第四：从社会角度来看，育儿假的推行很大程度上有助于生育率的，如今我国老龄化严重，为了鼓励生育提出了“二孩”、“三孩”政策，同时为了解决很多人生不起的顾虑，也出台了一些鼓励生育的政策，而育儿假正是其中之一。

　　第五：对于女性而言，育儿假的推行可以减少女性在职场上受到的性别歧视。生育孩子不仅会影响女性的生活，同时也可能会影响女性的事业，很多职场女性因为生了孩子无法照顾而选择辞职在家，育儿假的推行能够很好的解决这一问题，让妈妈可以工作和育儿两手抓。

　　综上所述育儿假的推行具有意义重大，而如何使该政策真正落实到位我觉得可以从以下两点入手：首先育儿假的实施应该因地制宜，不同地区出台不同的育儿假方案。试点，引起热度，公众对育儿假的认可度、接受度;同时试点先了解育儿假实施的难点，采取针对性的措施进行完善。其次推进育儿假落实，需要多方部门积极配合，出台更多以正向激励为主的配套措施。我们可以借鉴2020年疫情期间各地出台的鼓励“不裁员”政策，对于执行育儿假政策比较到位的企业，可以相应减少其税收，为企业分担压力，终实现职工享受政策红利、公司企业形象的双赢局面。